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公告 A501人事主任陳怡如 - 人事訊息 | 2017-11-01 | 人氣:19

案經總處釋復略以,茲以聘僱人員係各機關為應臨時性、定期性、季節性或特殊業務需要,以契約定期進用之人員。其聘僱期間,原則以1年為限,但得視業務計畫時間,每年聘僱1次至計畫完成時為止,係屬機關臨時性、補充性之人力,而與永業常任公務人員之性質不同。考量聘僱人員如經申請延長病假期滿仍未能銷假上班者,經扣除報酬之請假日數逾聘僱期限十二分之一者,倘採留職停薪方式,將妨礙機關業務之推行,有違進用聘僱人員之意旨。又聘僱人員病癒後,現行制度下機關亦得重新聘僱,爰所提建議仍請依現行法令規定辦理。

  • 1) 市府書函.pdf
  • 2) 行政院人事行政總處函.pdf
  • 3) 106年10月18日本府請釋函.pdf